职场中能遇到个好的老板不容易，更不容易的是老板清楚明白你对公司付出的心血，明白你对公司的价值，每年记得给你加薪水。现在的环境是什么都在涨，公司的老员工和老板提出涨薪这样的要求，应该是合情合理的，但是有些老板不仅不给涨薪水，反而想着逼辞那些要求加薪的老员工。

小杨是某初创公司工作了近四年的老员工了，四年时间里，小杨是陪着公司一起成长的，眼看着公司一步步走向正轨，而自己为了公司的发展也是倾注了不少的心血。

大学刚毕业的时候，遇到了现在的公司，那时候公司还是处于刚刚起步的阶段，曾经小杨还想过，公司太小了，发展前景太难说了，想着再试试其他的公司；可是在面试后的几天，公司的老板却亲自打电话过来，劝小杨过去，心想着老板人还不错，就加入了这家刚起步的公司。

在四年时间里，从刚开始的什么都不懂，每天花费大量的时间在工作上去学去研究，小杨也快速的成为了公司的老手。由于公司是起步阶段，所以很多时候都是一人多职，干着几个人的活；那时候大家心里都劲往一处使，一年之后，公司的效益开始有了起色。

小杨的薪水在前两年的时间里，也从三千涨到了四千；但是从公司发展起来，效益越来越好之后，小杨的薪水就再也没涨过了，刚开始小杨体谅老板，从来没有跟老板谈过加薪的事情。但是现在的物价，什么都在涨，手上的这点工资根本不够开销，而且公司现在的效益也不错，自己也算是公司里的功臣了。

某一天的早上，小杨找了个机会跟老板谈论了加薪的事情，没想到的是，老板竟拒绝了，而且后来的工作中，老板一直对小杨的工作挑三拣四。小杨想到四年来，为公司付出了那么多心血，没想到老板竟是这样，公司发展起来后，让老员工是这般心灰意冷，于是就从公司离职了。

后来公司为了对接小杨的工作，给出了五千的月薪，聘请了两个人才能够胜任。